没有功劳，就只有疲劳
明碁电通童文池协理在某研讨会中说了一句话：现今企业和员工的关系可以用8个字诠释 「企业无情 人才不忠」。
「人才不忠」或可说是事实，因为真的有人就是逐股票而居的那种人，但企业 经营也不得不愈来愈现实，因为：
员工有没有value？
对企业有没有贡献？
才是企业主心里的想法。
所以咯，「没有功劳也有苦劳」的时代已经过去了，我们只能接受这个事实，并加速提升自己的能力，才是上策。
如何让自己成长真的很重要，
时时刻刻想想自己是不是只有疲劳而没有功劳的人。
这年头，没有功劳，就只有疲劳
星期一早上9:30，民生东路一栋玻璃帷幕大楼的12楼，初夏的阳光抢进百叶窗内，照得整个会议室好像过度曝光一般苍白。
主管们一个个低着头，只有业务部的胖经理喘着气说：『老板，这一个月大家不眠不休，如期把商品推上货架，就算没有功劳，也有苦劳吧？』大家依旧低着头，用眼睛偷瞄老板，只有胖经理还喘，气氛很像奥斯卡最佳影片揭晓的前一秒。
终于，老板开口了：『这年头，没有功劳，就只有疲劳。』
是啰，年头变了！
在很多老板眼里，真的，没有功劳，就只有疲劳了。多年前，一位建筑系毕业的朋友向我抱怨，他每天在事务所，画图画到深夜一两点，可是那位高知名度的建筑师，却经常怪他不懂放手给新人做。
他很哀怨地说：『你知道吗？他对图有多挑剔，只有我自己画才能让他点头，那些刚毕业的新人什么都不会，给他们画，最后还不是要我改得半死，还不如自己来画，更快一点！』
我把他的心声转告那位建筑师，年过四十却依旧有着娃娃脸的建筑师说：『我不是不喜欢他画的图，而是他已经到事务所三年了，他一定要自我提升，不能永远没有自己的想法。
你想想，如果一年后他还是只会照我的要求画图，那我何不用一个学校刚毕业的，薪水也省，也不会有那么多抱怨。』
建筑师说到这里，很无辜地摇摇头：『我要他找助手，偏偏只要是他面试，比他有才气的休想被他录取，结果就像他自己说的那么惨。』
和卖时间的人相比，卖劳力的人内心往往有更深的惶恐。
一来，他们很怕自己是一个没有贡献的人，所以，就会紧抓着原有的工作不放，甚至比一般人更卖力地投入；
二来，他们很怕无法胜任更高难度的挑战，所以，他们常常告诉自己，或告诉别人，现在他手边的工作是无可替代的，少了他，换了别人只会把事情搞砸。
面对卖劳力的人，老板不忍苛责，因为他真的很努力；
面对卖劳力的人，老板也不能放弃，因为他内心真的很为公司着想。
可是， 面对只会卖劳力的人，老板也会很苦恼：
因为他没有太多的才能，可是又不能不每年给他加薪；
他不懂管理别人，可是又不容易被人管；他找的人不会比他有能力、他面对的竞争者愈来愈年轻。( 按：上40岁的朋友，这说的就是你我啰！ )
如果你不想做一个只会卖劳力的人，你一定要知道：只有新进的人能够仅靠劳力而获得肯定，只有基层的工作才不需要你用脑力。
如果你想自我提升，别忘了这年头的新工作信条：『没有功劳，就只有疲劳。』
