企业人力资源服务体系
人力资源是盘好生意。（劳动力市场的）市道好坏都能找到商机。下面这则辛闻则说，名企业可能运用自身优势为业界其他公司提供人力资源服务，藉此牟利。
上周，普华永道推出名为“Saratoga”的人力资源服务工具。这一人力资源管理数据库诞生于1971年。目前，已有超过40％的世界“财富500强”企业和“富时100企业”把这套人力资源数据库作为衡量、比较和提高人力资源有效性的基准。
“Saratoga”的人力资源服务工具将在原有数据库的资源积累上，进一步帮助HR别人才。
据记者了解，全球知名会计师培训机构CIMA、ACCA等也在不断针对认证所对应的会计类职位进行人力资源调查，并向企业提供相关人力资源服务体系。对此，CIMA相关负责人表示，通过对企业人力资源运行状况的调查，既能够了解企业人才需求，帮助ACCA改进培训体系，使培训和企业需求更契合。同时由于认证培训机构在业内接触广，比单个用人单位更了解业内最新人力资源动态，因此，广大企业也非常需要有相关的单位提供专业性参考。
对此，普华永道中国大陆和香港地区人力资源咨询部合伙人杨国华认为，“掌握有针对性的人力资本衡量工具正在成为一种趋势，不断增长的需求显示，人力资本衡量大有可能在数年内成为一种普遍标准。”随着社会分工的不断细化，不同行业、不同职业对人才的要求更加专业化，某一个在业内根基深厚，影响深远的企业利用自己积累的业界人气，HR实践经验等，为业界其他企业提供人力资源服务，既能够帮助自己拓展新的利润增长领域，又有利于企业通过对行业人力资本认识的不断更新，保持企业人才领先地位。
【英国《金融时报》12月22日文章】题：失业造就大生意
有需求的地方就有市场。因此在有470万人寻找工作的德国,大规模失业已经形成一个大市场也就不足为奇了。
在每个月就业数据的背后,隐藏着一个近100亿欧元(120亿美元)的行业,约3万家公司和非营利组织从事培训、指导和求职者安置工作。莫赛克咨询公司就是其中一家规模最小也最成功的公司。在过去10年里,公司的两位创始人约阿希姆·亨内克和彼得·沃尔费一直在为被解雇的人寻找工作。
亨内克今年64岁,曾是道氏化学有限公司的经理人,他认为莫赛克的优势就是为已经得到解雇通知但尚未加入失业者队伍的人找到工作。
莫赛克为决定解雇员工但愿意帮助这些员工找到新工作的公司服务。沃尔费说:”我们必须在解雇消息宣布之前就开始工作。我们必须参与公司的裁员计划。”
莫赛克既没有办公室,也没有雇员。公司总部设在亨内克位于巴特洪堡的小型别墅的地下室里。它所有的文件只装满了两个小抽屉。
每当公司得到一项委托,亨内克和沃尔费就搬进客户的工作场所,设立”申请中心”,”求职者”在此接受强化的就业市场培训。
第一阶段可能持续好几个月。该阶段结束时,未来的求职者已经确定了工作预期、收入要求,并且了解了自己的长处和弱项。
拥有了无懈可击的简历、求职面试技巧和旨在”吸引潜在雇主”的求职信以后,这些求职者为进入第二阶段做好了准备。沃尔费说:”我们使求职者适应就业市场。”
在打造求职者的工作完成以后,莫赛克派出其手下的自由猎头,积极寻找就业机会。
沃尔费说,公司常常能为每个求职者找到约10个就业机会。在接受莫赛克培训的1万人中,有80%在解雇通知的期限到达之前找到了工作。
此类公司的兴起有两大因素:一是负责分发失业救济金和提供安置服务的德国联邦劳动局工作无能;二是联邦劳动局在外包培训和安置活动方面经费充裕。
