26日晚，偶然瞄了一眼QQ邮箱的垃圾箱，看到“2009中国人力资源发展论坛”这个垃圾信息，很自然想起劳人院也有一个人力资源管理新年报告会，Google一下，2009年的报告会，就在翌日。遂问正在劳人院读在职研究生班的MY同学，巧上加巧，他第二天的行程，正是参加这个新年报告会。乃索票同去。
人大劳人院的人力资源管理新年报告会创办于2005年元旦，也就是鄙人毕业的那一年。印象中的这个年会，虽然在冬日，却因为人气聚集而显得暖洋洋的。学院里的牛人倾巢而出，再请若干产业界、政界人士，在人大红的大布景下，一通乱侃，一通忽悠，倒也其乐融融。
2009年，这个新年报告会走到第五个年头。顺应“30年”与金融危机的时势，今年的年会主题是“HR三十年·金融风暴·人力资源挑战”。
“HR三十年”有曾湘泉与苏中兴的述评《改革开放30年回顾：人力资源管理在中国的探索、发展和展望》，场刊全文收录，述之甚详，考虑到曾的演说与即兴发挥不过尔尔，所以，安排在报告会下午第一场的这个演讲可以忽略之。文章是好文章，但读足以。
“金融风暴”作为此次报告会的大背景，由中国银行副行长朱民先生带出。朱先生满腹经纶、幽默风趣，他对金融风暴的讲解举重若轻，“G-3经济L型衰退，中国经济V型调整”。这是此次报告会中鄙人觉得最受用的一个演讲——前提是本人对金融一无所知。根据主持人文跃然老师的介绍，前年是柳传志，去年是王石，今年是朱大行长。朱民的影响力可见一斑——虽然我此前几乎没有听说过。
几乎每年都会有一位重磅的产业界人士，这是新年报告会的卖点之一。事实上，从MY同学发给我的宣传材料中，我看到上面赫然写着“郭台铭”三个字。只是——据徐老师说——郭先生最终还是没有来，也许跟他的企业最近处在裁员的风口浪尖上有关吧。要不，当大会把最佳雇主-就业促进学院奖颁给SMC（中国）这个宣布冬天绝不裁员的日资企业的时候，岂不尴尬？
除了产业界人士，就是专家学者、政府官员。政府官员几无可观者，只用来增加代表性与抬高表面上的档次，由来如此。学者也就是学院里的老师，在这个报告会中，我觉得文跃然老师是当之无愧的灵魂人物。不是因为他每年都花很多心血组织这个报告会，不是因为他每每语出惊人，而是，他的主持能力，他的幽默，给整个报告会添加了难得的轻松，用句黑话说，那真是“罩得住”。除了镇场，文老师这次继续鼓吹、加重力度鼓吹工资倍增计划：中国劳动者工资10年内增长两倍，应该成为中国当前最重要的国家战略。他说，中国的国家力量在13亿宝贵的人力资源。13亿宝贵的人力资源意味着庞大的劳动力与消费力。中国应该通过提高工资水平来提高中国的人力资源价值，具体来说，便是提高工资来提高13亿人的消费力（消费占中国GDP的比重甚低，而美国甚高）。文老师认为一个高工资的经济而不是一个低工资的经济，对中国更有好处。文老师这个问题很雷人：
如果中国人像美国人一样有钱，世界将会怎样？
文老师的鼓吹并非狂想，因为就在48年前的同一天，日本的池田勇人内阁提出国民所得倍增计划，揭开了1960年代日本经济高速成长时期的序幕。而且，其道不孤（见这里、这里和这里）。
或说，也许不必将工资倍增计划上升到国家策略，政府什么也不做，以中国的经济成长势头（毕竟是V型调整嘛），10年后劳动者的工资也可能3倍于现在。据统计（这里），过去30年里，中国人的可支配收入增长了30-40倍，即使剔除物价因素，也有7-9倍的增长。
当然，自然增长是一回事，为拉动内需，政府主导国民收入倍增，又是另一回事了。
劳人院的其他老师，我期待孙健敏，不过没有出现。不是主讲劳动关系，又因为有了常凯与程延园，老仙果然也渺然无踪。而主张“管理是幽默的”的石伟老师，一样no show，我多想问他一句，怎么说“管理是幽默的”。
很认真地听完上午的报告，中午和徐老师、MY、Yolanda还有Victor师兄共进午餐。贺徐老师弄瓦之喜，晋为人父。
下午迟到（如上所述，曾湘泉院长的报告，看就够了）、早退（好无聊、好乏味啊）。
回来想想，其实除了标榜一下，也没有什么特别的收获，想学东西、想有所得，还是要自己多下功夫。台上鱼龙混杂，泥沙俱下，浮光掠影之下，不能指望得到什么。
另外，新年报告会评选的几个最佳雇主学院奖实在没劲得很，完全是一种酬庸（对来参加报告会的产业界人士所在企业的酬庸）。
还有，这句slogan也雷人得要紧：
人大人力资源，我能！