三个月前，可爱的Dawning同学不顾上司的挽留，坚决辞去在东莞的工作，一心投奔紧邻的深圳，“打算在深圳定居”。盘算着在深圳可以挣得更多，事实上出来了才知道，很多人比自己原来在东莞的薪水都低，而且，重要的是，三个月前没有预料到经济会忽然变差、差成这个样子，工作也便没有原先以为的那样好找了。
“如果在深圳不好找工作，你觉得去别的城市找可不可取？ ”
“当然。深圳找不到的话，只好另寻出路”，马死落地行啊。
在这个冬天，这个“减薪”、“裁员”忽然变成流行话题、变成MSN签名档的季节，我第一次感觉到自己这份工的安稳和安稳的重要性。虽然公司在亏损，但是改革加薪的承诺依然不折不扣地践履。而且，印象中这是一个不轻易砸人饭碗的组织。
在经济不景气的时候，“不轻易砸人饭碗”的信条，忽然显出一丁点儿吸引力来。
ATV 主播天下 2008-10-07 : 全球裁員潮
又半夜才离开办公室……
乃搬运一贴，论证准时下班的正当性。
企管专家认为，不管办公室有多少工作，时间到了最好就离开，不仅如此，最好五点就下班。
「怎么可能？那么事情更做不完」你心里不以为然的想。先别急，听听专家的理由是什么。理由1. 让你更有效率
‧ 多数的办公室工作十分繁琐，没有明确的开始与结束。正由于事情千头万绪，你很容易这个做一点、那个进行一半，结果没有一件有结果，迫使你以加班来赶工， 一方面也安慰自己的心理。
‧ 但是，如果你的下班时间是五点，那么你就得盘算一下，在一天有限的时数内，该先做那些事？
‧ 少和同事聊天，多用点时间思考都好！一昧埋头长时间工作而不思考，容易做虚工，而且会失去看事情的整体观。理由2-对你的上司有教育作用
‧ 不要过度扩大上司对你的期望；如果你常常让上司看到你留下来加班，他会开始认为你很愿意加班，久了就变成你应该加班。
‧ 不要让上司以工作时间的长短来评估你的表现。理由3-对你的属下有教育作用
‧ 让你的属下学着在有限的时间内，分配工作的优先次序。
‧ 明确的表示你下班就会离开，到时候他们应该完成的工作或报告，就应该交到你桌上。理由4-迫使你厘清价值观
‧ 想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作？当然不加班、不拼命工作，可能让你失去许多表现机会，错过加薪与升迁。
‧ 但是你不会辛苦工作像条狗似的，到了四、五十岁，突然觉得愧对家人、愧对自己的生命。理由5-让你走在时代尖端
‧ 企管顾问观察到一个趋势，这两年愈来愈多的人认为，生命中比工作重要的东西还有许多；工作时间长的人不再被视为英雄，反而被看成不懂生命的人。
‧ 现在懂得拒绝长时间工作的人，将是未来的领导人物。理由6-让偶一为之的加班变得有趣
‧ 常常加班，同事之间会生腻，合作的兴奋感也全无。
‧ 如果大家平常准时下班，碰到紧急状况或工作时，大伙晚上一起留在办公室；有人从外面提了便当走进来，一边吃饭、一边讨论，这时候很容易显出团队合作的革命情感。理由7-让你免于枯竭的恶性循环
‧ 你愈加班，愈觉得事情做不完；愈觉得事情做不完，工作就拖的愈长。
‧ 这样的恶性循环迟早会让你崩溃。理由8-让你善用休闲时间
‧ 工作之余的时间不应只是休息、睡觉，以便让你第二天有精力继续工作。
‧ 何不培养些兴趣？
如果你五点下班，你可以有时间去学外语、去弹吉他、参加才艺活动，
这会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。理由9-会让你更健康
‧ 并不是抽空去打球、上健身房、跳韵律操才叫使身体健康，人的身体也需要其他的方式来维持活力。
‧ 比方说，好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一个甜美多汁的水蜜桃、静静拥抱你喜爱的人等等。
‧ 而这些都不是每周工作五、六十个小时的人所能做的。理由10-让你更懂得去爱
‧ 你是不是很久没有和三、五好友一起说笑狂欢了？
‧ 你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面？你是不是难得和所爱的人交换生活的心情？
‧ 五点一到，放下你的工作，多接近那些对你很重要的人。
‧ 以后他们记得的不是你的升迁、你的成就、而是和他们共处的时光。
搬运自哲学家没翅膀
媽斯媽些.
去食日本野, 有時一入門口就有人這樣招呼你. 我一般沒有反應, 這班企堂都係打份工啫. 你估佢地有心同你打招呼?
但大家有沒有留意, 去到美心快餐, 甚至眾大學的美心飯堂 (PolyU, HKU, etc.), 入到去, 你都會聽到個正在處理殘羹剩菜的阿嬸唔停叫 「歡迎光臨歡迎光臨.」
阿嬸推住架車仔, 唔停手收碗. 但個口見到人來要歡迎, 見到人走要多謝.
人多的時候, 吃一頓飯的時間, 阿嬸已經嗌左二三十次.
唔知道在飯堂吃飯的眾教授有何感想? 他們吃完飯之後仲要上堂講公義理論, 也許眼前的問題, 唔得閒處理了.
有朋友說, 他也想過找經理理論, 唔好咁殘忍對待個五十幾歲既阿嬸, 人地來做洗碗, 唔係做迎送.
但他知這是公司政策, 一間分店的經理, 無權取締一個policy. 經理都係打份工啫.
又有朋友說, 這是顧客至上嘛, 但我吃了三十分鐘飯, 聽阿嬸不停嗌歡迎光臨, 真係食到背脊骨落, 我唔 enjoy 呢餐飯.
我覺得, 與其說是服務顧客, 不如說這些企業根本沒有將員工當人辦, 員工只是一部機器的一顆鏍絲, 公司要maximize 邊際利潤, 當然用到你盡.
這些人其實是現代社會的奴隸, 曾聽有人說要在概念上將forced labor 與 slavery 分開討論, 我覺得兩者的分別, 其實不大.
企業的最下層員工, 還包括七十一和OK的收銀, 你買避孕套都問你要唔要順便買維他奶, 個個客都問, 因為（公司） 唔可以放過任何賺錢的機會.
還有在大學清潔的外判工人, 賺他廿幾蚊個鐘, 要你四個鐘內洗幾十個厠所, 佢有當過你係人? 企業老闆得閒會去深水灣打Golf, 自己阿媽小小事就call 家庭醫生, 人地個阿媽在他眼中卻螻蟻不如. 聽大學清潔的阿姐說, 他們之間有些同事當了上頭的針, 你搵工會出頭最多全部炒哂, 唔炒既都玩到你盡, 佢要請人, 話都無咁易. 所以唔好攪咁多野.
——當然, 在大學教公義理論的會繼續教, 同學在課室繼續討論 Rawls and Nozick. 清潔阿姐雖然近在咫尺, 但, 那畢竟是另一個世界的人和事了.
Mr.6说博客成功的秘诀只有一招一式，就是每天写、每天写，每次都把一个题目写到不剩一滴汁。
六先生说——
寫部落格是否是一種「分享」的心態？想了想，以「分享」形容，味道不太對，應該是「記錄」，記錄下我豐富的每天；這「記錄」是在show off（炫耀）嗎？是的，但是讓我死後再來炫耀：「瞧，我活得滿滿的！」
没错，这也是我认同的态度。
但，我同时也保持着分享的心态。在我看来，我每天写、每天写，有人每天踩、每天踩，才算过瘾。
今天给大家看的，还是办公室里的鱼缸。水至清一天之后，薛老板大手笔更新了。
我想我会一直把这个话题写下去，把薛老板的鱼缸写到不剩一滴水。让大家看看办公室是多么无聊、条件多么恶劣的地方，o(∩_∩)o…哈哈!
之所以说薛老板大手笔，是因为这次有四种共5条鱼那么多，大家猜……
